Netzwerke erfolgreich nutzen

Herzlich Willkommen

Herzlich Willkommen,

vielen Dank, dass Sie unser Tool zur Erfassung von Beziehungspotenzial nutzen.

Mit dieser App können Sie den Fokus der Aufmerksamkeit zur erfolgreichen Bewältigung einer Innovationsaufgabe erfassen und besprechbar machen.

Diese erhobene Datengrundlage dient über den gesamten Entwicklungsprozess als Grundlage für das Monitoring.

Durch Ihre individuellen Ergebnis können passgenaue Interventionen geplant und durchgeführt werden.

Im ersten Schritt formulieren Sie eine authentische Herausforderung. Daran anschließend wird die lösungsoffene Arbeitsfrage eingetragen.

Beziehen Sie im zweiten Schritt unsere Diagnosefragen IMMER auf Ihre Arbeitsfrage und Herausforderung.

Nutzen Sie die App als einzelne Person, als Team oder als Organisation. Jeder antwortet aus seiner individuellen Sichtweise heraus. Thema und Herausforderung werden vorab in der Gruppe geklärt.

Im nächsten Schritt arbeitet jeder Teilnehmer für sich mit den Fragen.

Formulieren Sie Ihr Thema

Herausforderung

Arbeitsfrage

1|16

Ich verspüre während der Zusammenarbeit im Inneren so etwas wie Dominanz.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
2|16

Ich erlebe ein, gemeinsames und synchrones Handeln und die Resonanz des ganzen Feldes.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
3|16

Obwohl ich mich etwas unsicher fühle, möchte ich mich gegen andere Positionen durchsetzen.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
4|16

Ich habe die Tendenz die Dinge selbst zu regeln, und erlebe Kooperation eher als Belastung.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
5|16

Ich spüre in meinem Umfeld meistens Konkurrenz.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
6|16

Obwohl ich in meinem Umfeld andere Sichtweisen wahrnehme, kann ich mich meistens durchsetzen.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
7|16

Ich nehme andere Sichtweisen wahr, habe aber dennoch das Gefühl mein Gegenüber will nur Recht haben.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
8|16

Ich erlebe viele Debatten und Diskussionen.
Ich habe die Tendenz mich dennoch zurückzuziehen.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
9|16

Ich verspüre in der Arbeit den Wunsch nach Verbundenheit und Empathie.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
10|16

Ich kann mich in mein Gegenüber einfühlen.
Es entsteht organisiertes Tun.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
11|16

Ich bin zunehmend sicherer
und gehe auf die anderen zu.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
12|16

Ich kann neue Sichtweisen und Perspektiven einnehmen, habe mehr Verständnis und erlebe die Kooperation als Untersützung.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
13|16

Ich kann mich aus meiner Rolle entlassen, übertrete meine persönlichen Grenzen. Ich gehe in der Aufgabe auf.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
14|16

Ich erlebe hohes Commitment und Verbundenheit mit allen Akteuren im Feld.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
15|16

Während des Arbeitens mit den anderen erlebe ich so etwas wie Flow.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu
16|16

Da ich keine Unterstützung erlebe, muss ich mich selbst durchsetzen.

trifft zu
teils teils
trifft nicht zu

Das Veständnis Ihrer Herausforderung befindet sich in dem Zustand, den wir als "in der Routine verhaftet" bezeichnen.

Sie sind in Ihrer inneren und äußeren Handlungsstruktur auf der Ebene, auf der Sie sich entweder häufig an Ihren erfolgreichen Lösungen aus der Vergangenheit orientieren, oder Sie nehmen sich zu wenig Zeit bzw. beantworten die Herausforderungen auf dem Hintergrund bürokratischer Strukturen und Ihres ich-zentrierten Wissens.

Wir antworten auf jede Anfrage individuell und innerhalb weniger Tage. Beratung erfolgt sowohl für einzelne Personen als auch für Teams und Organisationen bzw. Kommunen.
 

Sie bemerken, dass Sie sich Ihrer Strategien und Lösungen aus der Vergangenheit bedienen.

Sie konzentrieren sich unter Umständen noch zu sehr auf gewohnte Strukturen um neue Antworten für Ihre Herausforderung zu finden.

Wir antworten auf jede Anfrage individuell und innerhalb weniger Tage. Beratung erfolgt sowohl für einzelne Personen als auch für Teams und Organisationen bzw. Kommunen.
 

Sie erkennen, dass Sie sich zur Bewältigung Ihrer Herausforderungen in Ihr Umfeld begeben müssen, um sich interessierten Menschen und derer Themen zuwenden zu können.

Sie sollten jedoch darauf schauen, dass Sie nicht die Geduld verlieren und sich von Stimmen gewohnheitsmäßiger Urteile und zynischer Bemerkungen leiten lassen.

Wir antworten auf jede Anfrage individuell und innerhalb weniger Tage. Beratung erfolgt sowohl für einzelne Personen als auch für Teams und Organisationen bzw. Kommunen.
 

Herausforderungen möchten Sie mit neuen Möglichkeiten bewältigen.

Versuchen Sie diesen Zustand immer wieder zu aktualisieren. Man kann Ihnen vertrauen. Mit Ihnen als Partner können innovative Lösungen entwickelt werden.

Wir antworten auf jede Anfrage individuell und innerhalb weniger Tage. Beratung erfolgt sowohl für einzelne Personen als auch für Teams und Organisationen bzw. Kommunen.
 

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Kontakt

Institut für Synergie und soziale Innovation am See e.V.

Inhaltlich verantwortlich sind
Dr. Heinz Hinz
Dr. Hans Günter Garz
Gradebergstr. 3
D-88662 Überlingen

heinzhinz@t-online.de

www.isi-am-see.de