Durch sieben Räume zur Transformation
Mit 
werden Ihre Mitarbeiter und Ihre Organisation in sieben Schritten zukunftskompetent.
R1: Perspektiven klären
- Zukunftswerkstatt
- Utopie/Phantasie/Visionierung
- Aktuelle Situation diskutieren, Probleme formulieren und als Herausforderung sehen
- Handlungsopotionen für die Gegenwart aus dem vorausgehenden Prozess formulieren (Kreativität)
- Unsere gemeinsame Zukunft erspüren
- Ziele und Aufträge auf Beziehungs- und Sachebene klären
- Entscheidungsvermögen schärfen
R2: Potenziale entfalten
- Meine/unsere Potenziale = Kompetenzen, derzeitigen Ressourcen,
Möglichkeiten, Ideen und Visionen - Bedingungen, um das Potenzial zur Entfaltung zu bringen
- Handlungsbereitschaft wecken
- Selbstwirksamkeit/Selbstmanagement
- Eigene Stärken erkennen
- Ziele zur Potentzialentwicklung
R3: Partner finden
- Wertschätzende Haltung gegenüber anderen und deren Kompetenzen, Kultur, Positionen und Leistungen
- Synergie-Prinzip: Schwächen als Andockpunkte für die Stärken des anderen (Schlüssel/Schloss)
- Diversity: Offen für Unterschiedlichkeit
- WeQ: Grundhaltung, die Fähigkeiten des Teams im Blick zu behalten
- Eigene Persönlichkeit, Arbeitsstil, Kompetenzen und Potenziale – kurz individuelle Talente
in die kooperative/kollaborative Arbeit einbringen können
R4: Projekte starten
- Umsetzen der Perspektiven
- Realisierbarbkeit prüfen
- Offenlegen von Zielen, Prozessen und Entscheidungen
- Teilprojekte als Herausforderung formulieren
- Lösungen als Selbstverständnis sehen
- Projektmanagement und Führung
- Zusammenarbeit
- Prototyping and testing
R5: Performanz steigern
- Authentisch Feedback geben
- Vernetztes und systemisches Denken und Überwindung von Zuständigkeitsgrenzen
- Lust zur dynamischen Verbesserung von Prozessen, Zielen und Produkten
- Propriozeption und Dialogfähigkeit
R6: Präsentation des Erfolgs
- Wertschätzende Grundhaltung
- passgenaue Kommunikationsfähigkeit
- Visualisierung, Kommunikation und Präsentation von
Ideen, Zielen, Handlungen und Produkten - Selbst- und Produktmarketing
- Begeisterungsfähigkeit entwickeln
- Erfolge feiern
R7: Permanent proaktiv handeln
- Wissensmanagement und Selbstregulation
- Resillienzfähigkeit
- Fokussierung und Konzentration
- Berücksichtigung der Kontextbedingungen
- Verantwortung für das eigene Tun übernehmen
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