Die 7P-Methode

Die „7P-Methode“ war ein Forschungsprojekt des Kompetenzzentrums Silberburg, der Universität Kassel und der Hochschule Würzburg-Schweinfurt und ist gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF). Die Laufzeit war vom 01.01.2016-31.12.2018. Ziel des 7P-Ansatzes ist die Entwicklung eines für Unternehmen und ihre Mitarbeiter attraktiven Angebots für die berufliche Weiterbildung im Bereich Innovation und Change. Hierbei durchlaufen die Teilnehmer/innen sieben Räume und entwickeln eine effiziente Gestaltungs­kompetenz.

Mit dem 7P-Ansatz werden Mitarbeiter und Führungkräfte fit gemacht für die Anforderungen der Industrie 4.0 und für den Umgang mit Komplexität, Flexibilität und Teamflow. Das übergeordnete Bildungsziel ist eine Kulturveränderung: eine Kultur des Lernens, des Teams, des Führens und eine Kultur des wertschätzenden Arbeitens. Das Ergebnis des 7P-Ansatzes ist eine evaluierte Didaktik mit einer Kombination aus präsenter und virtueller Lern- und Arbeitsformen.

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